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中国NLP学院心理学会报告员工的压力来自上司-老板必看!

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-11-18 11:40

  职场压力日渐严重,老板向员工适度施压有助提高效率,但据美国心理学会报告,3/4的职场人认为来自上司的压力会使工作变成负担。因此,老板应留意以下表现,衡量员工的压力是否太大了。

  下达指令不具体。工作职责不明确会增加员工的压力。因此,员工守则应清晰具体、分工明确、责任到人,才能让员工尽职尽责地投入工作。
 
  分派的工作超出员工能力。如果在大部分人都满负荷工作的情况下,还给他们增加额外的工作,那就很容易压垮员工。因此,分派任务不能超出员工的能力。
 
  不懂得因材施用。老板应根据员工的天赋和兴趣分配任务,否则会导致他们产生挫败感和失落感。
 
  对员工态度不好。中国NLP学院通过调查显示,有35%的员工在职场中有被老板欺负的感觉,不仅压力增加,还会导致失眠、焦虑和抑郁。严格要求没错,但不能带着情绪责骂员工。因此,老板应时常反省自己的言行是否会让员工感受到敌意。


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