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张国维博士-什么是企业文化整合-中国NLP学院

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-11-18 15:02


  中国NLP学院全球第一华人张国维博士提出什么是企业文化整合?企业文化整合是对企业内部不同文化或文化因素的一体化整理和结合,形成统一的文化主张和文化体系。所谓的企业文化整合就是把企业内部不同文化倾向通过有效的整顿,结合成一个有效的整体,是文化主张和实践的一体化过程。企业文化整合的过程,是企业群体的共同意识、共同价值观调整、再造的过程。企业的文化与组织、技术、管理整合相比,是隐性的且根植于员工头脑中,实现其整合较困难。对企业文化整合可理解为对各种企业人群的文化观念系统在不同的层次、水平、层级的整理与结合,企业文化和企业生产经营方面的互相作用并形成一致的价值认同。在了解企业文化整合的同时,企业为什么要进行文化整合呢?

  张国维博士认为,企业文化整合就是实现一个企业从无序到有序的文化梳理过程。企业文化渗透在整个企业系统当中,对企业的影响十分深远。企业文化是企业不可分割的重要组成部分,是企业的核心竞争力所在。企业文化整合的意义就在于整合之后的企业文化对企业系统是正向的推动作用,员工统一的价值观念可以塑造一个坚不可摧的企业。

  那么,企业文化整合有两种不同的情况:同一企业内部文化内容各要素的整合;同一时空中不同企业文化之间的整合。前一种的文化整合实际上是指当企业处于一般的平稳发展期时,占据主导地位的主流文化弥散、渗透到企业的各种亚文化中。当企业处于转型、变革等剧烈变迁期时,由于原有的主流文化受到挑战,各种外来文化、本企业传统文化、现代文化交织在一起,相互碰撞和冲突,因此,在进行企业文化整合时,必须遵循正确的原则。

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