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张国维博士-企业应更注重那些员工-教练技术课程

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-11-18 15:13


教练技术课程,企业对员工的有效激励,人们更多的是关注对员工的直接激励——这肯定是重要的。而企业的整体的激励机制,人们关注得比较少——但这往往更带有决定性的意义。人们似乎已经习惯于这样的模糊理论:满足员工的需求,就能够产生激励作用。真是这样吗?员工需要更多奖金和福利。企业每每增加奖金和福利。奖金拿了和福利享受了,工作就必然更有效果了吗?未必。

  其实,企业对员工实施奖励,前提就是先弄清楚工作的动机是怎样的,这样才能使得企业在管理中进行实施有效的激励。针对员工不一样的需求与不一样的动机,进行相对应的相关的激励,使得员工在企业管理中把潜能得到最大的发挥,从而企业得到快速的发展,同时也使得个人和企业得到共同的发展。

  经过长时间的观察和讨论,张国维博士分把不同的工作动机分成三种人群。

  1.处于相关两者之间类型的员工,对生活和事业看得一样重的人,该类型的员工不但要准求生活方面的舒适还维持好事业方面的相关状态,只是这两者看的不是非常重,不会过于偏向其中一者的。

  2.看重相关事业型的员工,该类型的员工非常注重自身的前途、相关荣誉和相关成果,在物质方面是可以忽略掉的;

  3.看重相关生活型的员工,该类型的员工在生活上需要解决满足温饱的问题,是追求比较安逸的生活和舒适的生活,对所做的贡献不是看得很重;

 

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