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进步不是“匿名化”,而是“小团队”

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-11-13 15:03
进步不是“匿名化”,而是“小团队”
 
人本质上都是自我中心的,都会本能的追求关注度和认同感。
 
人们穿了件新衣服、剪了个新发型,就会觉得被人在看自己,实质上大多数人都不会注意到,就是这个道理。
 
失去了关注度和认同感,也就失去了中心感;失去了中心感,也就失去了安全感。这是违反生物进化出来的本能的,如何开心?
 
现代人多有焦虑,就是因为现代社会是一个匿名社会,普遍缺少关注度和认同感。
 
因而,企业必须给予员工足够、持续的关注度和认同感。
 
最重要的体现,就是员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定,这就需要多种渠道的及时沟通,需要运用即时激励的方式,需要及时的颁奖仪式。
 
当员工做得好的时候及时肯定,当员工做得不好的时候及时指导,对员工的想法、希望、担心多一些认同。
 
这也要求企业打造“小团队”机制,大团队是很难提高个人的关注度和认同感的,交易成本高的你无法那么做。
 
匿名化被看作现代社会的的一个进步的标志,但是在企业,却是要反对匿名化的,要“去匿名化”,以小团队的形式提高每个人的关注度和认同感。
 

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