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为什么“多劳”的人没有“多得”?

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-11-13 15:16
冯晓强商道~智慧现场
 
我们从小到大总是被教育“多劳多得,少劳少得”,但是你环顾一下身边,那些赚钱最多的人,真是干活最多的人吗?
 
 
冯晓强解码:
我们不难发现,那些每天早出晚归,辛苦勤劳的人,往往都是最基层的人。而那些看起来没干多少活的人,往往处于他们的上层,赚钱比他们多得多。
 
为什么“多劳”的人没有“多得”?
 
“NLP心理学”认为:行为本身不产生意义,只有把行为放在“时空角”里才会产生意义。也就是说,你“干了多少活”这个不值钱,值钱的是你在“什么时间、在哪里、为谁”干了这些活。
 
所以,整天埋头加工零件的人拿不了多少钱,而告诉他们“什么时间加工什么”的人才赚钱。
 
但是,我们有很多老板没弄明白这个事,还以为自己干的越多,企业越赚钱呢,于是每天披星戴月的,最后发现自己累够呛,企业反而做迷茫了。
 
因此,企业发展的好坏,不在于老板在企业里干了多少活,而在于老板能不能“放大框架”,找到企业定位的“时空角”,产品销售的“时空角”,人才使用的“时空角”。
 
如果这些方向性的东西做好了,老板可能每个月在公司三天就OK了。
 
 
老板,如何放下公司的各种“屁事”,如何找到企业发展方向,“企业业绩暴涨、老板身心解放”,具体策略就在《精华班》。
 
人要懂得感恩。关于团队,这些年从他们身上,我体会到了很多。
 
帮过我的人很多,包括老板,在我最困苦和徘徊的时候提拔了我,我也是跟他最久的员工。
 
懂得感恩的人,才会更毫无保留的把自己的潜能爆发出来,投入到工作中。
 
你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野面。
 
这个世界变化太快,随时你都可能被淘汰。其实想下,我挺感谢这点认识的。
 
 
我从来不满足自己现有的知识面,总是去学习和接受一些与工作相关的新东西。乍一看,我做过的东西很多很杂,其实慢慢会发现,做事的逻辑都是相通的。
 
你的视野面多大,决定了你能做多大的事情。考虑的面越大,你的高度就会远远在其他人之上。如果你有能力接触或者学到的东西,那就多学一点吧,没有任何坏处,对你百利无害。
 

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