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一个合理的绩效考核是非常重要的

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-11-13 16:18
 
冯晓强NLP导语:员工管理中,企业家除了要懂得如何与员工沟通,企业想发展壮大,让员工为公司赚取更多的利益,一个合理的绩效考核是非常重要的。西游记是一部家喻户晓的文学作品。接下来,本文将从西游记的工作分工来谈谈公司的绩效考核。
 
  在《西游记》中,唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧四人取西经,是他们四个人的共同目标。为了下面分析方便,姑且把唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧视为一个西天取经的公司,在这个公司中,唐僧决定主要的战略目标,可以算是这个公司的董事长;而孙悟空则是主要战略的执行者,算是这个公司的CEO;猪八戒则是这公司的中层管理人员,沙僧是这个公司的一般职员。让我们看一看这个公司是如何进行考核的。
 
  冯晓强在这个公司中,首先对于CEO的考核是非常必要的,因为他工作的好坏,直接影响到整个公司的发展。由于唐僧他自己无法辨别妖怪,常常把化为人形的妖怪当作好人,这也就是说唐僧无法就孙悟空打妖怪的过程进行控制。起初唐僧在考核时,过分的关注过程,而忽略结果;并且搀杂过多的个人价值判断,这样考核的结果无法令人信服。在对考核结果的反馈上,唐僧一味以惩罚为主――念紧箍咒,孙悟空的辞职也就再正常不过了。
 
  在这里就涉及到一个过程的考核与结果的考核,究竟以什么为导向?对于高层来说,每个人都有不同的处理问题的方式,况且他的工作具有很大的不确定性,如果从过程来考核,难免会给孙悟空的工作带来很大的障碍。

 
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