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奖励自己这是整套方法中最重要的部分

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-11-14 10:55
第3步:奖励自己这是整套方法中最重要的部分,因为这一步骤给了你一个动力,鼓励你更多地应用这套办法。自己想一下:“嗨,这么做挺好的。我在正向思考方面确实有了进步。感觉真棒!”以上就是这套简单的自我改进方法的全部内容。现在你只要等到下一个负面想法出现,用这套方法对付它就行了。
 
  一开始的时候,这么做会让你觉得不自在。硬着头皮坚持下去,因为反正也没什么损失,而一旦成功了就能有所收获。如果你能把这套方法用上28天,就能永远改变看待自己的思维模式。从今往后,你会本能地运用这套方法。
 
  当然,能在你身上发现这一差别的人当中最重要的就是你自己。你感觉状态不错,这是因为你真的进步了。对自己抱有负面想法的这个习惯本来足以持续一辈子,但你却甩掉了这个习惯。同时,你依然能准确地看到自己真正的不足,并从你的错误中学习。
 
  冯晓强NLP课程欺凌弱小我们知道恃强凌弱的破坏性本质,因为我们所有人这辈子都被欺负过,我们知道那种感觉并不好受。事实上,我们每个人也曾经欺负过某个人。如果你打算否认,那你需要认真地回忆一下。有的人欺负人的次数高于其他人。有些管理者深谙此道。遗憾的是,掌握大权的人会面临更大的诱惑去恃强凌弱,因为这是令他人服从的一种手段。问题在于,如果组织里只有服从,那么其目标就难以完成。
 
  冯晓强组织中的欺凌行为不只限于语言上的辱骂或激烈的身体语言,也有可能是某些顽固的管理者过于执着于自己的方案,从而完全不理会其他人的想法或忧虑。如何避免?下面这些经验能弱化领导者欺凌他人的倾向:问问自己是否希望被人用这种方式对待。只需应用黄金法则(GoldenRule)就好。

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