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NLP学院:为什么要提升员工间的信任度?

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-06-18 16:19

nlp学院认为:人生都会经历十字路口和重新评估人生方向的时刻,如生活及职业方向,生活的意义和目的的改变,人与事件的失去,管理层的改变等。在工作坊里,导师将协助你运用心理剧和其它行动方法来探索不确定的未来,让未来的梦想具体有形地呈现出来,让我们有能力来清晰地去看,去实现,去选择和行动,并勇敢地探索未知世界。

这是专门对中国nlp学院教育工作者、健康工作者、咨询师、心理治疗师、从事精神援助的职业者、培训师来设计的。导师会阐述暖身、演出、角色转换、扮演辅助角色、替身的概念和技巧。以及心理剧中不同步骤的专业知识。还有神奇商店、面具及多重人格等专业技术学习,让你大开眼界。

其实,“万法唯心所现,唯识所变”  ----这里所谓的“心”,并非一般人所理解的“意识、心理、精神”之心。此“心”意为真我本性。 万事万物都是真我本性的显现。从此角度讲,万物唯心所现,却也真实不虚。而唯识所变的“识”,才是指心理意识。唯识所变讲得正是心理意识对各种物质现象的作用和转化。  (注:强迫症、恐惧症的各种症状也是一种物质能量现象,在某种契机下都可以被“心”所转。)
 
在“唯识论”中讲到:“现行熏种子,种子起现行”,正是心物之间的相互作用和转化。如果是上根器的人,仅一个“心物辩证法”就可使他从妄念中走出来,合二为一,发生蜕变。
 
 要想正确地把握心物辩证的关系,不要把心物一分为二来看,心物本来就是一。 也就是说恐惧与快乐本身就是一体的,毫无对立。
 
心和物各有各的作用,在一定条件下可以相互转化。心可以转境,境也可以转心,就看你如何把握了。

提升员工间的信任度
 
有句话说“心病还需心药医”,人与人之间不信任的“心病”,既是人的自我保护机制,也是我们这个时代的通病,因为整个社会诚信的缺失,让人的信任能力不断丧失。如何能重建信任,还需要下点猛药。我熟知的这剂猛药,就是能调整改变心智模式的企业团队体验式训练,过程中我会采用用一些NLP、实用心理学等有效方法,打通员工信任的“任、督二脉”,令团队成员打开心门,彼此信任,对公司的目标达成共识,靠团队的力量推到这堵不信任的隐形墙,从而形成信任的办公室文化,给企业带来效益,让员工感到归属。

心理剧不是演出。每个主角的剧都是他真实的事件,心理剧是抒发的,不是演的。做心理剧的时候不做分析,避免了分析者的主观判断。在导演的引导下,主角在做剧的过程中直接呈现、调整的就是案主内心的感觉。他展现的是内心的情结,他的感觉跟随的方向就是情结的指向,通过做剧情,他探索到不同的或者新的体验,这种情结的释放或者新的经验,拓展了主角过去内化的主观心理结构,而且这新的经验,是以情绪体验深度的内化到主角的心理结构中。这就是心理剧能够进入参与者内心,震撼心灵的魅力所在!



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