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中国nlp学院怎么提升培训工作的效果

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-11-14 15:16

nlp学院把焦点放在“解决”,而不是“问题”上:传统的辅导工作,强调问题的原因在哪里,用很多时间在找出原因上。找到原因,未必一定就能带出解决,而受导者往往不会在找出原因这件事上十分合作:他或把事情主观地扭曲了;或把焦点放在不重要的地方;甚至,在很多严重事故的例子里,受导者的潜意识为了保护他,会把那些原因性的往事隐藏,出现失忆或者部分遗忘的现象。        

NLP认为受导者的“未来”更重要:找出他想明天变得怎样,再找出他的“现在”是怎样(这远比他的“过去”,即原因性的往事容易得多),然后引导他认识自己的能力,尝试找出不同的选择,因而改变对事情的看法、做法,并创造出更理想的明天。这个过程里往往很少涉及事件的“过去”或“原因”,由此把探讨原因的时间缩到最短。

中国nlp学院培训工作的效果可分为4个方面的提升:概念、技巧、能力及心态,而惟一能够让学员同时有这4个方面提升的方法是体验式培训。最早的系统性体验式培训始于20世纪70年代美国的户外拓展训练,其前身是军队里的训练模式,经过轻量化后发展出来适合民间企业团队的培训模式。这样的培训让学员参加经过刻意安排的户外活动,这些活动惊险刺激,要求大量的体力消耗,而且需要众人齐心合力、相互支持和信赖,经常用分组比赛的形式决定胜负。学员们会身心疲乏同时意志高昂勇往直前的坚持到底。

一个活动结束时,他们筋疲力尽,但内心有很深刻的体验感受,然后经过导师有效的总结引导,学员得到的学习效果是最高的,原因是本人的体验感受战胜了局限性和消极的逻辑思维(因为活动过程紧密甚至惊险,这些逻辑思维没有机会 出现)。这种培训在20世纪的最后20年在欧美发达国家快速发展,极受欢迎。

NLP认为,我们的思考过程会在眼球的动向上反映出来。 (而这是一个潜意识的,本人不见得会察觉的过程。) (当你知道美国最早有些情报单位在教与学这套东西时可 不要太讶异!)  所以大概可以这样理解,              (跟着下面这三题来想一想) 当眼球往上时,视觉的;影像的。(请你想想你家有几扇窗户?) 当眼球在中间,听觉的,声音的。(在心里听国歌第二节的音符高低) 当眼球往下时,感觉的、身体的。( 此刻你的腰和背会不会酸?)

当然,这只是一个大概的分类。有些问题比较复杂,二个领域都涉及,就需要二个领域 都啃啃啦。


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