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企业应该是个“大家庭”吗?

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-06-16 17:47
企业应该是个“大家庭”吗?
 
  企业管理中经常讨论的话题是:企业是不是员工的一个大家庭?如果企业对员工太好、太包容,给予员工归属感和家庭感,可能导致“大锅饭”和“养懒人”;
 
假如一切以绩效考核为指挥棒,则可能导致员工与企业之间的关系形同买卖,员工与企业无法形成情感联系,没有忠诚度可言。
 
  陈教授对“大家庭”式的人际关系并不苟同。“中国的企业主一直强调说我们企业是大家庭,要关照员工,可企业经营状况不好时照样克扣员工工资甚至大批裁员。
 
如果真是‘大家庭’,那无论员工干得好坏,企业都必须照顾好他们。既然企业做不到,那就不应该如此宣称。这对企业自身没有好处。”
 
  她认为一些美国企业的做法值得借鉴。
 
 
美国员工与企业或组织之间是明显的交换关系:员工以自己的工作绩效换来企业给予他们的各种福利,包括工资、股权、免费饮料、免费健身房使用权等,甚至包括一些在中国企业主看来是多余的福利。
 
 
美国企业几乎不讲“家”的概念,但它们的实际做法反而会让员工们觉得公司就是他们的家。
 
“美国企业并非有意为之,而是无意中得到的‘副效应’。所以,这其实是个如何平衡的问题。”
 
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