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NLP行为模式掌控理论

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2018-02-22 11:02
  NLP(神经语言程序学)将人的行为分为四种模式,分别是:主动的人、被动的人、内部行为与外部行为。每个行为模式背后都有特定的处世方式,NLP将其称为“行为模式掌控”。
 
  行为模式决定了人的做事态度和方式,NLP行为模式掌控其实也是一种“框架式”掌控,深受其性格特点所影响,比如主动的人喜欢做事情,他们对于自己所做的事情勇于承担责任,当他们看见周围的人动作慢吞吞的时候,他们便会自己接手。他们喜欢动起来,喜欢那种把事情搞定的感觉。
 
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  主动型行为模式是那种做事雷厉风行的人,在他们看来,每一件事既然决定要做了,就要马上行动,拖得时间越长,对他们自己越是一种折磨,他们宁愿一次性辛苦做完,所以这一类行为的特点的人时刻具有危机意识,他们拥有一种居安思危的意识,不过这类型的人做事一般只讲究速度,很少关注细节和质量。
 
  而被动的人这类人习惯等待别人先行动,他们往往只关注行动的后果,却迟迟不去行动。这就意味着不断前进的生活会把他们远远抛在后面。除非他们确定这件事是百分百正确的,否则他们就不会行动。他们常常会说:不急;我们先看看别人是怎么做的;如果我做这件事或不做这件事,那么会发生什么呢?
 
  行为模式还将内部行为与外部行为的思维导图进行分解,人的行为特点是自发性地,外部环境可以影响人的行为,但无法改变其行为。人的行为模式其实是人的生理和心理相互影响促成的结果,NLP又将行为模式按人的心理特点进行了划分——内部的行为与外部的行为。
 
  内部的行为,更关注自己内心想法的人
  对于关注自己内心想法的人,其评估事情的基础通常是他们自己的想法,他们会根据自己的需求独立做出决定。他们自己决定做什么和怎么做。他们通常固执己见而且很难接受他人的意见和反馈。这些人喜欢自己拿主意,他们听不进别人的任何意见。他们最喜欢听到“只有自己能决定…..”之类的话。他们经常会说:我们这样做吧;就用这种方式吧;我知道。
 
  外部的行为,更关注外部信息的人
  关注外部信息的人必须得到他人的反馈才会感觉良好。这些人会关注其他来源的信息,他们需要别人的标准和反馈。这些人不适合做管理方面的工作,他们常常需要别人的告诉或者建议。这些人不适合做管理方面的工作,他们常常需要别人告诉他做什么和怎么做,他们需要建议和意见。他们经常会说:告诉我你的想法;让我知道;给我点建议吧;这还行吗?
 
  研究人的行为模式是揭示行为规律的重要工具,不管是哪一类型行为模式的人,都有自己的一套行为规范,每个人对自己都有一种特定的认知,继而产生一种特定的行为模式,每一种行为模式都需要与外界产生关系,所以NLP行为模式掌控旨在成为不同行为特点的相处方式。

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