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互联网时代的组织管理:NLP教练式管理

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-11-12 16:40

  大众创业,万众创新时代,人人都想当老板,谁还愿意当雇员?

  互联网时代,机会多了,人心散了,队伍不好带了,怎么办?

  在这个变革的时代,传统的管理不管用了,新的管理模式是什么?

  企业的危机,不是利润多寡,是对未来的清晰把握!

  传统管理学将被颠覆,管理者路在何方?
 

  外部:实体经济遭遇移动互联网狙击:微信席卷而来,传统媒体摇摇欲坠;滴滴打车汹涌而至,的士行业疲以应对;淘宝交易屡创新高,实体店铺门可罗雀……

  内部: 原有的管理思维不起作用了,90后员工思想天马行空,没法控制;互联网时代机遇太多,有能力的员工纷纷考虑离职……

  华南理工大学管理学教授、知名企业家陈春花一语道出其中真谛:互联网时代,雇员社会即将消失!传统管理学要被颠覆!
 

  什么意思?

  因为从古至今,技术从来不仅仅是工具。技术的背后,是思想的变革。“去管理化、去中心化、去中介化,去KPI……”互联网直接连接人才与市场“悄悄用自己的闲置资源或一技之长加入专车、猪八戒网这样的平台随时赚钱,通过自媒体获取广告收入甚至离职创业……”
 

  企业,被架空了!

  “他们(90后)所表现出来跃跃欲试的欲望,以及无边界的创新能力,让我惊叹。我也深深地感受到,如果还是以过去一百多年的管理理论与知识,来对待今天的成员,会有问题。”
 

  管理学被颠覆,企业怎么办?

  诚如寒冬并不可怕,可怕的是我们不试着生火取暖!

  火在哪?人!管理会改变,但总有些东西是不会改变的,这就是人本身。人性不会改变,现代的管理不是改变了人性,而是被工业时代异化之后的人性的解放和回归。

  “无论你有多好的判断,无论你对转型有多大的意愿,假设不能激活人员,不能真正释放所有人的能力,你是没有办法来面对今天这样的一个市场。哪怕你曾经是非常成功的。”
 

  人性如何把握?如何激活员工?

  马斯洛的需求层次理论掷地有声:当人的低层次需求(生存和安全)得到满足,人们就会追求高层次的需求——爱和归属、尊重、自我实现。

  传统管理以“生理需求”和“安全需求”为基础,为了生存,员工甘愿被束缚、被约束。而现代年轻一代员工这两个层次的需求已经完全被满足!所以,原来以指挥和控制为手段的管理模式对他们不再起作用。

  面对新生代的员工,什么样的管理模式才能满足他们更高层次的需求?

  答案是NLP教练式管理!因为教练式管理以尊重人性为前提,把原来的“指挥”与“控制”,换成“共创”与“教练”,变“被动”为“主动”,让员工在组织中获得充分的成就感,发挥自己的天赋,实现其人生梦想!

  
  什么是NLP教练式管理?

  NLP教练式管理将NLP、教练技术以及NLP的三个源头学问:催眠、完形、萨提亚等应用心理学融会贯通,它遵循人性的法则,以员工的成长为导向,把工作当成一场训练,让员工感到充分的支持,让员工在“自我实现”的道路上,顺便把企业的目标实现。

  《NLP教练式管理》由NLP学院网创办人、资深教练黄启团先生独创,结合自身管理专业的深厚基础,加上二十多年管理经验设计而成,自2005年推出至今,已成功举办了一百多期,深受广大企业家好评。该课程因其以人性为核心,学员不仅在管理上有很大的提升,同时在销售、婚姻、亲子关系上都会有全面收益,因为,只要你精通人性,你将一通百通!

  1、催眠:催眠的核心是如何要绕过别人的意识防卫直接对潜意识下指令,把这一点用来快速建立亲和力和销售产品将会非常有效;

  2、萨提亚:萨提亚冰山原理是一个非常有用的学问,它可以帮你深度剖析人的行为下面的深层动机,对导致行为的深层机制有更多的了解,从而让你与人相处会变得游刃有余;

  3、完形治疗:完形疗法是一门非常重视关系的学问,应用完形中的原理,可以让你有效处理冲突,运用冲突来建立更加密切的关系。当你与身边的朋友都能建立亲密的关系,还有什么做不成的事呢?

 



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