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计较收入但愿意付出的员工其实是好员工

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-06-15 10:18
如果你不满意收入,请照收这三条建议:
 
1、将你的工资提升30%,然后问自己我要怎么做才能达到这个水平,需要多长时间可以做到?
 
2、观察周围的同事或朋友,他们当中有收入高于你30%或以上的,了解他们是如何得到这个收入的?(正面思维)
 
3、如果你觉得自己短期内做不到,调适自己的心态,脚踏实地工作。
 
在企业中,计较收入但愿意付出的员工其实是好员工,可怕的是计较收入却不付出不创造的员工,更可怕的是不计较收入也不愿意付出的员工,你要养着他还没有脾气。
 
对于不计较收入用心做事的员工,你要挖掘他的其他需求,满足他更高层次的个性化需要。
 
一老板对大和尚说:“我有一位员工唯利是图,我想炒了他”。大和尚不答反问道:“你家附近的河有没有发过洪水?”。老板回答说“有呵”。
 
大和尚又问道:“那你有没有想过堵死这条河”。启示:通河道建河堤,可令其自然顺流。凡人皆有利己心,通心脉建机制,可令人正心顺气,逐己利不损人利,善分利得正力。
新员工分类:
 
A型-鸡肋型:不计较利益也不愿意付出的员工,增加企业成本;
 
B型-索取型:计较利益但不愿意付出的员工,损坏团队价值;
 
C型-交换型:计较利益且愿意付出的员工,引导与强化;
 
D型-雷锋型:不计较利益且愿意付出的员工。
 
不要让雷锋吃亏。不怕员工计较,就怕不付出还很计较。而不计较也不付出的员工,同样是一种悲哀。
 

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