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注重行为与理念的一致

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-06-15 16:24
(1)坚守信念,不断进取。在长盛不衰的百年公司发展过程中,唯一不变的是公司的核心价值观。这些公司几乎都虔诚地保存核心理念,且不随时代的变化而变化。
 
(2)追求一致目标,是务实的理想主义者。利润是生存的必要条件,而且是达成更重要目的的手段,利润不是目的,而只是追求的目标之一,且不是首要目标。
 
(3)出自群体的内心。确立理念的关键不在于这一理念是否“正确”、“让人喜爱”,而在于是否出自群体的内心。不在乎外人看法,只适合于认同理念的人。不容忍一切不符合核心理念的人事。
 
(4)注重行为与理念的一致。采取各种方式使理念贯彻组织上下并超越任何个别管理者。彻底灌输、谨慎选择高管、战略配合。
 
(5)在实际中不断发展,历经磨难。通过实验、尝试与错误,保留有效部分放弃无效的东西。
 
(6)注重超越自我,不断自问“如何通过自我改进,使明天做得比今天更好?”。自我要求极为严格,不断改善是它们制度化的习惯,是一种有规律的生活方式。
 
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总裁培训一位项目经理由于他爱管闲事的习惯正在变成一个越来越不被接受的人。与其他项目经理不同,他总是要求工程队做出比正常情况下多得多的报告。收到这些报告以后,他会立刻打电话给报告人,询问一些有关工艺和方法方面的非常琐碎的问题,而根本不考虑项目本身的进展情况如何。人们厌恶地把他的行为称为是“爱管闲事”或者“婆婆妈妈”。由于他琐碎的工作风格,人们开始感到自己得不到信任。


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