专注NLP智慧传播

7*24小时全国服务热线:138-2913-8856
当前位置:NLP首页 > 行业动态 > 暴露出企业在人力资源管理方面的一些弊病
为什么要学NLP课程?
  • 领会企业业绩持续倍增的秘诀
  • 管人管思想,让您的团队稳如磐石
  • 员工自动自发持续有劲工作
  • 让人才蜂拥而致为您效劳
  • 建立更加和谐美满的家庭
  • 获得更加亲密无间的亲子关系
  • 明白人、了解人你将无所不能
为什么选择张国维博士?
  • 他是NLP智慧传播创始人
  • 他是美国NLP大学国际导师及顾问
  • 他是澳洲Griffith大学顾问及荣誉教授
  • 他在国内培训了1000多名总裁导师
  • 他是一位能让企业家落地的导师
张国维NLP将带来怎样的改变?
  • 让企业业绩增加2倍、4倍、8倍...
  • 让员工做梦都为你工作
  • 让员工赚钱、客户赚钱、企业赚钱
  • 让您成为员工的崇拜偶像
  • 让您成为企业的精神领袖
  • 创造温馨愉快的夫妻关系、亲子关系
联系我们

暴露出企业在人力资源管理方面的一些弊病

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-06-15 17:46
  同时,企业不能因为人难招,就一味地满足员工。比如,员工爱打牌,影响了工作,这种情况就不该容忍。企业可以派专人在宿舍加强管理,对于屡教不改的员工,该开除的还是得开除。
 
  但是企业也要反省,员工为什么爱打牌?以陈先生所在的企业为例,连个活动室也没有,员工的业余生活非常枯燥。对此,企业要做出改变。
 
  员工不好管,也暴露出企业在人力资源管理方面的一些弊病。NLP不少中小规模的企业,没有正儿八经的人力资源部。与其说是员工不好管,不如说是原来的套路粗放、不专业,不管用了。因此,企业也要花一些心思,或是求助一些专业机构,完善自己的人力资源体系。
  但是,不管是本地企业,还是跨国企业,一个共同危机是:一些有创新意识的员工在职场上会慢慢被打磨,其才华往往会在无形中被扼杀,这不仅限制了员工个人的成长和积极性,也给团队和企业埋下了隐患。
 
  其实,最难把握的关键点在于,中国NLP学院如何在给予创新足够空间和保持企业团队正常运转之间找到平衡,如何判断不同的员工适合哪种工作方式,如何形成一条创新人才的供应链条。这是一种极为重要但却很难掌握的管理技巧。
 
您还可能对以下内容感兴趣:

  您看完以上NLP总裁培训有何感受?您是否想要总裁导师亲身指导?请您尽快与我们导师助教联系,专业的NLP总裁智慧顾问将为您答疑解惑,您将还会有机会免费获取价值2980元的NLP总裁沙龙课程门票一张,与NLP总裁培训导师零距离接触。门票数量有限、赶快行动吧!

培训前咨询:免费在线咨询

实力派导师——名师指路让你学习NLP少走弯路!

    课程地点:广东省广州市

    报名热线:13829138856 钟总

    报名方式:银行汇款,席位是同银行到账顺序来安排!名额有限,课程需提前预定。

    课程预定

    这六大保障,我们坚守了20年