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主要专注于策略性的发展练习

文章出处:NLP学院  人气:   日期:2020-06-16 11:33
高管气质方面的实用技能培训内容并不包括重大的领导特质。它主要专注于策略性的发展练习,包括提升内在信心,培养超然态度和风格,训练语言技巧和肢体语言,以及你传递出供他人解读的种种线索。对于这些行为,你大多能掌控,但你外表的某些方面是与生俱来的——比如说,如果你是女性,这一点是无法改变的。如果你是个秃顶,你也只好认命。不过,你可以学习如何运用自己的特性,提升你独特的高管气质,让你的缺陷变成优点。放眼望去,你会发现成功人士有许多方法,可以利用自己非同寻常的素质,强化自己的高管气质和业已形成的特性。
 
  表演技巧对高管气质的训练会有所帮助,冯晓强因为演员必须让观众把自己当成与现实生活中截然不同的人。最近,一位演员说起了一次别扭的试演:他身着牛仔裤,站在导演的起居室里,却要假装自己是一名仗剑跃马的中世纪骑士。戏剧训练可以帮助演员努力保持镇定,专注于观众而不是自己的表演,进入角色,让自己的表演具有真实性。同样,此类训练也有助于高管激发内在的领导潜质。
 
  培养商业气质比训练演技容易得多,NLP因为我们要做的是释放与生俱来的内在自我,而不是假装成为别人。这是一个创造性的过程,因为我们选择的行为不矫揉造作、与我们的内在状态协调一致、反映我们的本性,并强化我们乐于体现的风格。将所有这些结合起来,便形成了一套独特而有趣的特质。不幸的是,关于高管气质的许多建议认为,着装和谈吐的方式只有一种。但培养高管气质的重点是创造,而不是模仿。

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